招聘人数：1-3人
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
岗位职责：一、搭建招聘体系1、根据公司人力资源规划，协助建立、健全公司招聘体系，规范并督导公司招聘体系的优化；2、完善招聘管理制度，优化招聘、录用工作流程及操作指引，提升公司规范化程度。二、招聘计划制定、实施和效果评估1、分析人力资源缺口数据，制定年、季、月招聘工作计划并及时推进、落实；2、组织实施公司大型招聘活动，汇总、分析各类招聘渠道的投放效果；3、定期进行招聘效果评估，汇总、分析招聘报表，核算招聘成本、人员录用率、到岗率等，拟定招聘分析报告并为招聘决策提供依据和建议。三、人才库建立及招聘渠道的完善1、建立和完善公司内、外部人才库，及时了解和反馈外部市场相关岗位候选人的供需信息及动向；2、负责各类招聘渠道的开发与维护，拓宽招聘渠道，及时满足公司对人才的需求。四、业务合作关系的建立和维护1、与各大院校、招聘网站、人才市场、猎头等机构建立良好合作关系；五、负责编制完善面试问题库及招聘指导手册，并指导用于实践;六、团队管理 1、招聘团队的管理与搭建七、完成上级领导安排的其他相关工作。任职要求：1、人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业，本科或以上学历；2、2年以上大型企业招聘管理经验，对人力资源管理其他模块的工作也有一定的认识；有教育培训行业的校园招聘经验优先；3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；4、出色的沟通、协调、组织、统筹、应变和人际交往的能力，富有责任感；5、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识，能承受较强的工作压力；6、可适应出差。
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