招聘人数：1-3人
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
岗位职责1、制定人力资源部年度工作计划；2、负责起草集团有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划，并组织实施3、负责办理职工调动、退休、辞、退手续和薪资调整；4、负责职工人事合同管理，做好职工劳动合同的签订、公证，社会保险的办理；5、负责新进人员的甑选、招聘、录用；6、负责职工的教育、培训工作；7、认真做好上级主管部门和集团领导交办的其他工作。8、负责临时劳务合同工的管理；9、负责做好专业技术职称评聘和工人技术等级培训考核的组织工作；10、做好劳动人事来信来访的接待、处理工作；任职资格：1、人力资源或者行政管理相关专业，大专以上学历，有至少2年以上的从事人力资源工作经验；2、熟悉员工入职、离职、社会保险、公积金等办理；3、熟悉人力资源六大模块，擅长员工关系及薪酬福利管理；4、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力；5、具有亲和力、责任心和服务意识，保密意识强；6、良好的宏观把握及大局观、系统管理、团队建设能力，优秀的制度建设及推进能力，计划、组织、统筹、协调、沟通、激励能力强；7、具备良好的学习能力、执行力和抗压能力。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
