到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
1、全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，提高公司的综合管理水平。2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源制度。3、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施。4、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系。5、制订人力资源部专业培训计划并组织实施、考核。6、塑造、维护、发展和传播企业文化。7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题 。任职要求：1、大专以上学历，五年以上工作经验，有教育相关工作经验的优先考虑；2、熟悉人力资源管理各大模块，具有良好的沟通协调和综合管理能力； 3、能主动地开展工作，具有很强的责任感，能够冷静且灵活地处理各项临时事务；4、良好的亲和力。
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