招聘人数:1-3人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
1、根据集团人力资源工作政策和要求,结合本公司发展计划及本地法律法规,制订实施人力资源制度、流程及人力资源计划,指导下属完成员工招聘、录用、考核、薪资、员工关系、培训等操作实务;2、根据公司整体年度规划,结合部门需要进行潜力人员挖掘,并制定人才培养计划,为公司及其它区域输送人才;3、牵头组织、辅导、推进及落实各部门绩效管理工作,汇总、分析绩效考核结果,并对各部门绩效管理工作提出优化建议;4、根据劳动合同法等相关法律法规,对离职、异动等员工变动情况做好沟通与引导工作,避免产生法律风险;5、按时提交各项人事报表任职要求:1、大专以上学历,38岁以下,具有 5 年以上人事管理经验,3 年以上人事同等岗位工作经验;2. 接受过人力资源、公函写作、档案管理等方面的正规培训;3. 良好的人力资源管理理论,熟悉相关法律法规;4. 熟练使用相关办公软件;5. 较强的人际沟通、协调、组织能力和高度的团队精神,责任心强。
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