人力资源经理

招聘人数：1-3人 到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 1、协助总经理制定人力资源战略规划，全面负责和主持人力资源部工作。 2、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，为公司人才决策提供人力资源建议和信息支持。3、依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源目标达成。 4、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求。设计提出改进方案。 5、依公司经营发展战略的人力需求，建设人才库，合理调配公司的人力资源。建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招聘工作。 6、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择；协助帮助员工建立职业生涯规划。 7、建立并优化具有竞争力的公司薪酬、福利制度。准确的人资全成本分析，为经营计划提供人力成本数据支持。 8、主导公司绩效考核的推行，并不断完善绩效管理体系；与各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的关键绩效指标考核。 9、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围。 10、培训及引导经理人掌握相关人力资源管理知识、技能，站在专业的角度管理下属。 11、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修订，使员工的管理有章可循。 12、负责贯彻落实有关劳动人事、工资保险、员工培训等方面的法律、政策和规定，注重对公司人力资源管理工作的宏观控制。 13、处理劳资纠纷和员工投诉。 14、组织完成公司领导交办的其他工作。