招聘人数：1-3人
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
1、收集、整理考核方法和考核依据的信息，展开年度绩效方案的设计，绩效评估工作；；
2、协助设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作；
3、整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果；
4、建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据；
5、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议；6、人工成本的把控及分析报告。
任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、五年以上人力资源管理工作经验；，三年薪酬绩效模块工作经验，对薪酬设计、激励体系搭建有独特的见解；
3、熟悉公司的人力资源政策，掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法；
4、工作有条理性、计划性，亲和力强，原则性强，正直踏实，耐心、细心、办事沉稳细致，沟通协调能力强，团队协作精神；
5、熟练使用办公软件。广告公司
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