到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
岗位职责：1. 根据公司业务发展和经营管理需要，制定和完善薪酬管理制度、绩效管理制度和福利管理制度，并推进实施；2. 编制人力成本预算，做好人力成本执行情况追踪监测；3. 组织实施季度／年中／年终绩效考核工作，指导各部门做好绩效沟通和绩效辅导；4. 参与市场薪酬调研，做好薪酬对标分析，建立具有竞争力的薪酬标准；5. 制定高管人员绩效和福利政策，设计股权激励计划，并推进实施；6. 协助各业务部门制定和完善薪酬绩效管理制度，做好制度实施效果的追踪监测和反馈
任职条件：1、全日制大学本科及以上学历；2、5年以上大型集团公司人力资源工作经验，3年以上薪酬绩效管理经验，并有薪酬绩效体系制定、人力成本预算和分析、高管激励计划等方面的实战经验；3、熟悉国家和上海市的劳动人事法律法规，熟悉人力资源管理知识；4、具备较强的逻辑思维能力、数据分析处理能力及较好的文字功底；5、熟练使用各种办公软件，尤其擅长Excel、PowerPoint。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
