招聘人数:1-3人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
岗位职责:1.负责薪酬福利绩效的核算,建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系;2.负责组织实施员工绩效考核方案,并对员工绩效考核结果进行分析,编制总结报告;3.负责控制、核算与预测公司总体人力成本,提供相关分析报告;4.实际落地实施过两种以上绩效考评体系;5.完后领导交办的其他工作事项。1、 大学本科及以上,3年以上薪酬绩效管理工作经验;2、 具备人力资源六大模块的两大模块以上;3、 有猎头公司或者咨询公司工作经验优先;4、 4、积极主动,工作责任心强,沟通能力强,有良好的沟通协调能力和团队协作意识;5、 有连锁门店从业(管理)经验优先;
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