招聘人数：1-3人
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
岗位职责
参与公司薪酬福利系统的建设与优化，负责相关政策及制度的落地实施；参与编制公司年度薪酬福利计划及调整方案；负责完成社保&公积金、考勤、月度工资、各项奖金、福利的核算与发放；定期进行人力成本各类报表的统计与分析；根据绩效考核结果汇总统计与分析，根据考核结果，提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为领导决策提供数据支持；负责办理员工入转调离职手续；负责员工定期沟通，了解员工动态；负责员工劳动合同管理，办理劳动合同新订、变更、续签、解除等手续；负责维护更新员工信息系统以及员工档案管理；负责员工异动管理，如组织晋升降职降级、调动；负责劳动纠纷管理，协助开展员工职业发展规划；负责非上海户籍员工的居住证积分等事宜的办理；完成领导交办的其他工作。
任职资格
大专及以上学历，人力资源管理专业优先；2年以上薪酬绩效主管及以上职位工作经历，熟悉薪酬管理各种工具；掌握薪酬绩效设计方法，了解现代企业薪酬管理体系设计和管理流程；熟练操作office办公软件，尤其excel函数的应用，数字敏感度好，善于进行数据分析；细心，耐心，逻辑思维能力强，优秀的沟通协调能力；良好的职业素养，工作严谨，保密意识强，抗压性强。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
