招聘人数:1-3人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
1、根据公司战略及发展目标,协助领导完善、优化、调整绩效和薪酬管理政策与流程;2、建立和完善公司薪酬福利体系建设和绩效体系建设并组织实施;3、负责员工薪酬及奖金的核算及发放;核算公司总体人力成本,提供分析报告;4、负责指导各部门制定各岗位年度业绩指标及绩效考核标准;5、负责组织、实施绩效考核管理,对各项考核结果进行总结和反馈,并制订相关改进方案;6、负责监控公司各部门绩效考核方案的执行,确保绩效考核的实施效果;任职资格:1、本科以上学历,5年以上人力资源工作经验,3年以上薪酬绩效实操工作经验;人力资源、心理学、工商管理等相关专业优先考虑;2、熟悉薪资福利、绩效考核模块业务;3、熟练使用Excel(编写、调整公式等)、Word、PPT等办公常用软件;4、拥有极高企业忠诚度,思维缜密、逻辑性强;5、有大型企业及国际教育经历者优先。
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