行政人事经理

招聘人数：1-3人 到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 1、根据公司的情况，制订完善的公司人力资源管理制度，包括：员工手册、人事管理制度、储备选拔培养制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、薪酬福利管理制度、工作奖惩管理制度等及实施细则、拟定各部门职责，岗位职责，组织架构和人力资源部工作流程，并组织实施；2、人力成本预算与控制根据公司的发展规划，提出部门设置和定编定岗、岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；3、开发、引进外部人才，组织实施内外部招聘工作，参与中高级应聘人员的面试筛选；4、招聘渠道的开发和维护公司内部人力资源调配管理和协调；5、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，关注关键岗位继任和人才队伍梯队建设制定储备人员的选拔和培养、发展计划；6、结合培训部的培训对人员进行选拔、储备和晋升对培训课程、效果、实际运用进行评估；7、对培养对象的培训、带教、储备期间表现情况跟踪评估反馈；8、组织公司薪酬管理工作，编制年度薪酬计划及薪资调整方案，核算和审核员工工资表；9、负责工作奖惩管理制度的执行和具体奖惩行为核实监督；10、负责员工福利的申请和发放完善员工福利管理结核行政部对宿舍的管理和员工餐就餐情况等；11、福利享受的协调、调整、意见反馈；12、负责新人接引的跟踪管理；13、负责员工的社保、商保、工伤处理等管理工作；14、建立完善的员工档案管理受理员工人事投诉，并组织相关部门妥善解决代表公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与合同相关的事宜；15、负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决员工活动的组织计划，实施和开展；16、负责建立公司内部的沟通机制，通过部门和门店走访，及时了解员工的思想动态指导和协助其他部门的人力资源管理工作主动积极协助其他部门工作，提供必要的适当支援和建设性参考意见；17、认真及时完成领导交办的其他工作任务。任职要求：1、5年以上人事管理工作经验，2、有餐饮行业相关经验优先考虑2、精通人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识 ；3、熟练使用自动化办公软件，具备基本的网络知识；4、具有很强的领导能力、判断与决策能力、沟通能力、计划与执行能力、组织协调能力。