招聘人数：1-3人
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
一、任职要求1．40岁以下，大专及以上学历，人力资源管理相关专业。2．至少1年以上行政人事工作经验，有餐饮公司（行业）经验优先；3．对现代企业行政管理及人力资源管理模式有系统的了解和的实践经验。4．熟悉人力资源管理各职能模块，能够独立处理岗位职能模块的工作，尤其擅长招聘和员工关系。5．熟悉国家、地区及企业有关合同管理、薪酬体系、用人机制、保险福利待遇、人员培训等方面的法律法规及政策；6．具有解决复杂问题的能力，有较强的计划性和实施执行的能力；二、职位描述1．协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划。2．负责公司招聘活动实施工作，包括招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作。3．协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编，编写岗位说明书，完善岗位管理体系。4．及时办理入职和离职人员的各类人事手续，包括社保、公积金、人事档案的登录、汇缴、移交工作，并进行人员入离职原因分析。5．协助编制及完善公司员工劳动合同条款，组织实施劳动合同、劳务协议的新签及续签工作，建立并完善人员名册。6．听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议。7．做好员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理。8．完成上级交办的其它工作
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