到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
◆协助上级领导制定并完善公司薪酬管理制度；
◆负责入职前规章制度、岗位职责的培训工作；
◆收集相关政策及行业薪酬福利状况的信息，为薪酬决策提供参考；
◆根据公司薪酬方案编制工资表，保证员工工资的按时发放；
◆负责员工奖金的核算和各项福利的发放工作；
◆负责公司绩效方案、制度的制定工作；
◆根据绩效考核的统计结果、岗位变动,按照公司薪酬管理制度及时调整薪资；
◆组织开展各项员工活动、部分大型活动等；
◆负责公司企业文化建设与执行。
任职资格：有相关同岗位从业经验
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