运营总监

招聘人数：1-3人 到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限
职责描述： 1.把总公司的业务增长关键点/关键项目，结合分公司业务状况，资源状况，人力状况，和分公司管理团队一起讨论，形成本地化增长策略； 2.为分公司各条业务线制定详细的月度计划，包括业绩达成关键点，业绩增长胜利因素，业绩风险点和增长障碍物； 3.积极推动分公司内部各部门之间的顺畅业务沟通，例如招聘，培训，质检，和各条业务线之间。以及分公司和总部运营部之间的顺畅沟通； 4.协助分公司销售销售管理者形成促进执行的工具，例如可见度报表，例如促销话术，例如营销工具，协助各项计划顺利实施； 5.通过数据分析把握业务关键点，对每周业务状况进行分析，诊断和预警； 6.每周针对分公司业务状况进行复盘并反馈总部运营部，针对得失进行沟通； 7.深入业务寻找增长机会点，挖掘本地资源以及总公司资源，推动增长机会形成方案和实际增量； 8.整合培训，质检，招聘（视具体情况而定）等非销售组织的量，更聚焦更协同的支持业务前线。 任职要求： 1.沟通能力 - 较强的横向多职能沟通能力和异地沟通能力； 2.计划能力 - 缜密计划能力； 3.分析能力 - 通过多项数据分析业务状况能力； 4.分解能力 - 战略目标能够结合本地情况和资源分解成具体战术能力； 5.学习能力 - 快速学习新知识的能力。