人事经理

招聘人数：若干 到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 岗位职责：1.熟悉人力资源6大模块，至少精通招聘、培训、绩效考核、薪酬激励4个模块的内容；2.完善培训制度和培训体系，开展落实培训，跟踪培训中后期的情况，对培训效果进行评测。3.根据公司的人才组织发展，制定、组织、落实年度、季度、月度培训计划以及开发通用管理类课程，并根据需求定期更新课件4.全面制定与推行公司绩效考核体系，协助拟定相关绩效考核制度、方案、表单等,包括关键重点岗位的绩效考核及激励政策.5.负责绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控，根据需要定期回顾、分析绩效体系、激励政策的执行效果，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；7.熟练掌握与薪资福利相关的各项政策，按时完成公司人力成本分析；8.组织制定公司人力资源发展的各种规划以及各类人事规章制度，并监督各项计划和制度的实施及执行。岗位要求：1. 全日制本科以上,5年以上人力资源管理工作经验及绩效管理以及培训相关工作经验2. 吃苦耐劳，具有良好的团队领导、组织计划、沟通协调能力和全局观念，良好的职业道德风范，具备较强的团队合作能力及敬业精神。3. 熟练掌握KPI、BSC等各类现代绩效考核工具及技术，并有实操落地经验 4. 熟悉培训行业和企业培训体系构建及培训工作的相关流程