招聘人数：1-3人
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
1、全面统筹，根据公司发展战略，制定公司人力资源战略及规划；2、根据公司发展战略及人才储备需求，负责制定公司的招聘计划并组织实施；3、建立完善薪酬绩效管理体系，并监督执行；4、搭建培养公司发展人才梯队体系，并落实方案；5、向公司高层决策者分析反馈公司现有人才资源状况，并出具调整完善方案；6、及时处理公司运营过程中的重大管理问题，监督完善人力资源管理制度，及时解决人力管理问题；7、负责完善公司企业文化，公司员工关系管理；8、监督完善公司人力资源管理制度，及时解决管理问题。9、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
任职要求：1、年龄35-45岁，人力资源管理、企业管理等相关专业本科以上学历；2、具有8年以上人力资源工作经验，对人力资源管理工作有非常丰富的实践经验，能够指导人力资源各模块操作事务工作；3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
