招聘人数：1-3人
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
1、根据公司的发展战略，深入了解业务与人员发展状况，主导各事业部绩效考核的内容和流程；2、 拓展并维护招聘渠道，寻找合适人员满足业务发展的需求，建立招聘流程体系并持续优化改进，对招聘数据进行分析并编制招聘分析报告；3、新进员工岗位职责确认，入职手续办理，试用期人员复评和考核；4、负责公司月度/季度绩效考核的落地与推动执行，组织绩效面谈并针对执行结果进行有效反馈和改进，定期对公司绩效考核情况进行分析汇总；5、人事事务类工作（居住证、积分/台胞证等证件办理和变更，员工档案管理员工调动相关手续办理，定期组织机构图发布和部门人员图）；6、部门领导安排的其他人事行政部工作。
任职资格1、人力资源相关专业专科以上学历，至少3年以上薪酬绩效工作经验；2、熟悉并深入理解薪酬绩效和绩效考核方面有扎实的专业功底及丰富实践经验，熟悉劳动法相关法律、法规；3、有极强的责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好；4、能独立解决复杂的人事管理实际问题，具有较强的协调能力、人际理解力；5、熟悉一定的贸易类工作经验者优先考虑。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
