招聘人数：1-3人
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
岗位职责：1. 起草、修改和完善招聘、录用、试用期考核等管理制度和工作流程；2. 审核各部门职能说明书与岗位说明书；3. 人力管控，确保招聘人数符合人力编制计划；4. 每月及时、准确更新组织架构图与统计人力数据；5. 维护招聘网站，确保发布内容的正确性；6. 培训： 1，统筹培训事务，调研培训需求、制定培训规划、制定培训制度、优化流程； 2, 结合公司培训需求甄别外部培训机构、讲师资源； 3，负责入职培训公司文化与公司规章制定的讲授系统：7. 根据公司实际情况，制定员工绩效考核方案，并落实执行；8. 团队建设活动方案提报、实施；9. 办公环境安全、保洁维护和管理；10. 固定资产管理；11. 办公用品采购；12. 每月行政费用核算/审核、提报；12. 上级交办的其他工作事项。
任职资格:1、本科以上学历，人力资源、心理或相关管理专业毕业；2、两年以上大中型企业同岗位人力资源管理工作经验；3、熟悉人力资源六大模块，精通其中2-3个模块，擅长招聘、绩效、活动策划，熟悉国家相关法律法规；4、拥有较强的工作责任心及敬业精神，有较强的团队精神，善于吸收新知识、思维敏捷；5、流畅的书写与语言表达能力，熟练使用各种办公设备及应用办公软件；
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