招聘人数:1-3人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
岗位职责:
1. 全面负责人力资源全模块工作,完成各分公司组织架构的优化,组织人员盘点、招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效管理等工作的开展; 2. 负责推动设计和优化公司内组织架构变革,定期做好组织诊断和组织人才盘点,积极推动实施组织发展与变革管理; 协助确保组织变革过程中各项沟通、协调的落地,跟进实施组织架构调整的各项工作。3. 根据公司对绩效管理的要求,完善、优化绩效考核体系及相关管理制度;根据不同阶段绩效考核管理要求, 建立、调整、更新各岗位KPI指标库,建立职位评估标准,进行岗位评估和人员素质测评。 4. 定期组织开展绩效考核,指导、培训各部门有效开考核工作;做好考核记录的统计、分析和应用;及时跟踪考核效果,制定相应的改进措施。5. 领导交付的其他事项。
任职资格:任职要求:1. 全日制统招本科及以上学历,人力资源、经济学、管理学类专业优先;2. 5年以上人力资源管理工作经验,3年以上大型企业人力资源管理工作经验,擅长人力资源一到两个模块,了解全模块工作;3. 具备很强的逻辑思维能力、领导及项目推动能力、资源整合能力;4. 积极主动,能承受压力并适应较快的工作节奏,能接受出差。
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