招聘人数：1-3人
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
工作职责
-执行薪资福利相关的人事系统操作，确保数据维护的及时准确；
-每月薪资计算结果的核对，确保员工薪资按时准确发放；
-计算各类人员的奖金并确保按时准确发放；
-关注餐厅的用功合法性：追踪超工时、最低薪资达成、各类假期的使用等，辅导有风险的餐厅及时改正；
-沟通与宣导薪资福利相关政策，确保员工及时了解公司的政策；
-公司主要薪资系统（People Soft / CMS）的KBU，负责人员的系统培训确保准确掌握；
-执行餐厅人事校准，及时发现餐厅在人事工作上的问题并追踪改善，确保餐厅人事操作合法合规；
-员工工伤、医疗及大病等事件的处理及追踪控制，确保此类问题的及时妥善解决；
-负责餐厅人力资源相关工作的培训与考核，确保餐厅相关人力资源工作正常有序开展；
-负责餐厅人事操作手册的市场本地化修改，确保餐厅掌握正确的信息进行相关操作。
职务要求:
– 本科以上学历，2年以上外资企业相关工作经历
– 热爱人力资源工作，耐心细致，性格开朗，善于沟通
– 有一定的数字分析能力，熟悉电脑软件操作 - 熟悉市场所辖城市的劳动法规相关政策
_大型或连锁企业工作经验优先
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
