招聘人数:1-3人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
1. 根据公司发展阶段及业务战略,建立和优化符合公司发展需要的薪酬体系、绩效体系,确保内部公平和外部竞争力;2. 统筹公司季度、年终绩效考核工作的顺利开展,确保绩效工作的有效实施;3. 统筹公司薪酬管理工作,设计年度调薪方案、并组织落地实施;4. 根据市场薪酬调研数据,进行内外部薪酬数据分析,并优化现有薪酬体系;5.建立人力成本预算机制,并组织落地实施;6. 及时获取和理解国家最新劳动法律法规、最新个税等政策,提供解决方案并推动合规操作的落地实施;7. 职位、职级体系管理,组织年度晋升晋级工作;8. 日常人事工作流程及管理工作。
任职要求:1、统招本科及以上学历,5年以上薪酬绩效相关经验, 有薪酬体系设计和落地经验;2、熟悉OKR、MBO、BSC、KPI等绩效管理工具,并有其中一种的完整实操经验;熟悉销售、项目激励体系搭建;3、熟练掌握薪酬体系建设流程、方法,对数据有较强的敏感度,擅长数据分析;4、熟悉人力成本预算管理、长期激励体系设计等相关的方法论和工具;
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