招聘人数:1-3人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
一、协助招聘1、公司招聘渠道选择与维护;搜集应聘人员简历并进行筛选;安排招聘笔试或面试;建立面试人才档案库;2、协助经理完善面试测评、题库的开发工作;3、监查岗位与职责变动情况,优化岗位说明书。二、培训管理1、协助部门负责人根据公司的发展目标,制定并组织实施员工培训计划;2、配合做好培训需求调研、课程开发与培训组织实施,汇总各部门月度培训计划;3、组织或监督各培训计划的实施,并进行效果评估;4、培训档案建立与管理,统计员工培训积分完成情况。三、绩效管理1、对试用期员工的考核进行跟踪,督促新人带教保质保量的完成;2、跟进全员绩效计划提报、自评、成绩汇总、审批,并根据月度绩效考核结果编制季度、半年度员工绩效等级汇总表。四、基础人事管理1、负责员工的入职、离职、调动等具体工作。2、人事档案管理及员工信息表更新。3、员工劳动合同及岗位协议的签订、续签、重签、解除、终止等管理工作。五、薪酬福利管理1、完成社保、公积金的办理,员工福利发放。2、负责员工考勤、请休假及加班管理工作。六、员工关系1、协助制定团队建设方案,组织员工活动;2、协助开展员工关系工作,定期进行员工访谈;协助处理劳动争议;3、配合编制与执行企业文化建设方案。
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