招聘培训专员

到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 技能要求： 1、具备人力资源管理知识，熟悉关于合同管理、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策； 2、具备招聘方面的知识和经验，熟悉招聘流程和招聘渠道； 3、具备良好的识别人才的能力，能运用专业的知识进行人才的识别，分析应聘者擅长的工作以及其适合的岗位； 4、具备良好分析判断能力、语言表达能力以及沟通交流能力； 5、具备良好的团队合作精神； 6、具备亲和力和应变能力。 岗位职责：1、根据公司发展战略以及各部门的发展需要，制定招聘计划； 2、负责岗位说明书的编写以及变更和完善； 3、负责制定和完善招聘流程和制度； 4、负责具体招聘工作的实施执行，组织人员进行建立甄别、筛选以及聘前测试等相关工作； 5、组织进行人员初试和复试，确定合适人选并报上级领导审批； 6、制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估； 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 8、负责员工的试用期管理工作，并对招聘工作进行总结和评估； 9、与外部招聘机构保持良好的合作关系；