人力行政主管

招聘人数：1-3人 到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 人力相关工作：1.为满足公司人员需求，组织年度招聘预算工作，并在公司制度与人员预算下，根据职位要求，负责各种人事招聘计划制定与实施，确保所有员工方案符合劳动法的规定，维护并开拓招聘渠道。2. 在公司薪资福利政策与预算下，制定、协调各种薪酬福利计划和工时管理方案，负责薪酬福利的日常操作，确保所有薪资福利方案符合法律法规和国家政策，参与薪酬福利调查。3. 为了增进劳资关系和谐，制定、执行和协调各种员工沟通、激励、保留以及纪律管理工作，组织员工满意度调查和改进计划，收集分享有关员工关系的政府法规，负责劳资纠纷处理，组织公司各类员工活动。4. 为了确保公司人力资源的供给和效率符合公司业务发展的需求以及满足员工自身发展需要，组织和协调公司绩效管理工作，协调以能力为基础的各层级人才选拔和评估工作。5. 为了清晰界定各岗位职责并及时反映其在市场上的定位，参与公司的岗位描述、评估工作并负责维护更新。 行政相关工作： 1. 负责协调公司工商和税务的登记、变更、年检、注销的管理工作；2. 负责公章、发文管理及文书档案管理；3. 负责公司商标的注册申请、维护和使用指导；4. 负责采购、管理公司物资和设备、监督清洁工作、协助处理办公室安全、装修及环保管理等事宜；5. 负责传达公司相关通知文件，为公司各项活动提供后勤支援； 资质要求： 1. 人力资源或行政管理相关专业本科及以上背景；2. 2年以上同层级企业人力资源岗位相关工作经验；