HRBP（001594）（职位编号：netposa001594）

招聘人数：1-3人 到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 岗位职责:
1.深入上海子公司的发展战略和团队运作状况，能有效推动各项人力资源政策及流程在部门内部执行；
2.结合HR相关制度和政策，协助解决所支持部门的HR问题；
3.组织发展需求与推动实施：根据业务需求，提出组织发展需求，协助组织设计并推动绩效考核实施；
4.人员计划与配置：根据业务需求，提出年度人员计划及招聘需求，推进招聘实施并进行人员配置；
5.人才开发需求及推动实施：根据业务发展及对人员的要求，提出人才开发需求，协助制定并推动实施人才开发计划；
6.推动并指导研发体系绩效考核工作；
7.了解员工思想状况，实施谈话、辅导，接待、处理员工申诉等。

任职资格:
1、人力资源管理或计算机相关专业本科以上学历；
2、5年以上大中型企业公司的招聘管理工作，至少3年以上IT行业HR从业经验，熟悉技术人员销售人员能力素质模型，有猎头从业经验者优先；
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。