绩效经理

到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 岗位职责：
1、根据公司战略、经营目标，负责绩效考核体系的搭建以及相关制度的建立；
2、负责组织拟定公司绩效考核实施管理标准与实施细则，使之符合公司绩效管理体系要求；
3、 根据不同业务需求，分析业务场景，提供部门有效的薪酬激励解决方案，激励和保留核心关键人才；解决部门现有人员管理问题
4、组织各部门定期进行目标和绩效考核，收集、汇总公司绩效考核信息，同时分类、反馈评价考核意见，确保考核制度落到实处；
5、负责组织监督、整理和总结考核结果，接受考核投诉，确保考核意见的及时传达；
6、负责对公司的绩效考核结果进行分析，为提高员工业绩和公司经营管理水平提供有效建议；
7、根据考核结果提出奖惩意见，制定薪酬和岗位调整建议；
8、领导安排的其他工作。
任职资格：
1、 本科及以上学历；
2、具备较大规模互联网公司3~5年以上绩效管理经验；
3、了解项目管理，擅长互联网相关岗位的绩效管理；
4、对数据敏感度高，熟悉数据处理和分析方法；
5、正直、原则性强，思维缜密，工作条理性、计划性强；
6、具有很强的执行力、组织与监控力；
7、具有较强的沟通协调与表达能力。
8、具备任职资格有体系建设的优先。