到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
1.热爱互联网行业，担当所负责部门的人力资源顾问与合作伙伴，提供必要的建设性意见和建议；2.通过提供在专业领域如人才管理、人力规划等数据或建议协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，合理有效配置人力资源；3.督促贯彻企业文化、价值观、政策及流程在部门的执行；4.绩效体系建设及持续优化、绩效体系运营过程跟踪与反馈；落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法；5.关注人才发展和培养体系搭建；发掘部门能力建设需求，组织和落地培训体系，提升员工职业素养和专业技能；6.协助业务部门进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，防范与处理劳资风险；7.在业务规划中代表人力资源部门，并向人力资源部提供业务需求。岗位要求：1.本科及以上学历，透彻理解HRBP工作职能、工作模式；2.2年以上互联网公司bp经验；中型或大型企业人力资源工作经历；3.对人力资源各模块的流程及实际操作均比较熟悉者尤佳；4.较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神，抗压能力强；5.有激情，为人正直，坚持原则，有事业心6、能适应江浙出差
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