到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
1、培训规划与计划：进行培训需求调研分析，参与拟定培训的具体规划、实施计划和实施方案，进行培训课程管理，确保培训计划符合培训需求，不断完善公司培训体系；2、培训资源管理：根据企业培训需求，指导完善相关培训资料；开拓并维护合适的学习与培训渠道，确保培训资源的丰富性与适用性；3、培训资源渠道： 选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果；4、培训授课：了解营运部培训需求，参与培训授课，编制培训讲义、做好备课工作，丰富课程内容，做好现场把控，根据课程反馈不断完善培训课程，并拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；5、培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告；6、培训预算：制定年度培训预算，根据各季度、月度实际培训情况制作滚动预算及预算达成；
7、完成公司总经理交办的其它工作。岗位要求：1、具备5年以上培训工作经验，3年以上培训管理工作经验,有知名连锁零售连锁行业门店营建管理经验者优先考虑;2、熟悉企业内部培训的工作流程;3、具备良好的分析判断能力，把控全局：4、具备良好的组织计划和协调能力，思维敏捷;5、具备良好的人际关系处理能力。6、熟悉办公软件和专业软件；7、为人正直，吃苦耐劳，较强的沟通和协调能力，较强的集体意识。
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