到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
岗位职责:1、协助制定公司人力资源整体战略规划;2、制定招聘计划和程序,开展招聘工作;3、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;4、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;5、管理本部门的日常事务管理工作,完成本部门员工工作考核、激励等各项工作;6、组织员工活动,推动公司理念及企业文化的实施。任职要求:1、本科及以上学历,行政管理、企业管理、工商管理等相关专业;2、人事管理岗三年以上工作经验;3、受过人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。4、具有较强的领导能力、语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神。 5、对人事行政范畴内的各类变动有较高敏感度,有职业精神,能够专业的处理各类事件,抗压能力及适应能力强。
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