招聘人数：1-3人
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
1. 根据公司战略、人力规划，拟定公司总部及分公司事业部人员薪酬绩效管理总体规划，完善公司薪酬、绩效管理体系（含福利体系），并组织实施；2. 组织关于薪酬绩效管理工作的各项调研、汇总、分析，评估激励效果，并提出改进方案；建设与完善公司薪酬及绩效管理体系，梳理、优化薪酬、绩效相关制度及工作流程（绘制流程图）；3. 定期实施内外部薪酬调查，确定符合企业定位的薪酬水平；为公司保持整体薪酬外部竞争力提供建议；参与编制公司年度薪酬福利计划及调整方案；4. 在公司整体人力规划和薪酬绩效规划的原则下，指导制定，并审核各部门、各分公司提交的薪酬激励方案；跟进各方案的实施效果，提出改进意见；5、负责建立承接集团及分公司各部门绩效、岗位职责的各岗位KPI指标库及对应的定义、范围和计算公式，实施绩效考核管理，对部门绩效考核过程进行培训和指导，协助部门设计绩效考核指标，组织部门绩效评价面谈；6. 组织进行公司年度人工成本预算工作，控制、核算与预测公司总体人力成本，提供相关人力资源数据分析报告；
职位要求：1. 全日制大学本科及以上学历，211,985院校优先；2. 乙方2年以上人力资源薪资福利管理/咨询工作经验 ，或者甲方3年C&B项目工作经验；有大型连锁企业集团薪资绩效工作经验优先3. 在薪酬绩效管理理论、方法方面有丰富的专业知识，有丰富的项目工作经验； 4. 熟练操作各种办公软件，尤其excel函数的应用。数字敏感度好，善于进行数据分析；习惯并善于跨部门和跨部门职能的工作
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