到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
1、负责人力资源管理体系、制度规范制定与组织实施;2、负责人力资源相关制度、流程、政策的完善及宣贯,组织修订公司各项规章制度;3、负责人力资源各模块的日常运营,及时处理管理过程中的人力资源问题,畅通公司与员工的双向沟通渠道;4、完善公司人才库的储备、关键人才的培养划等方面的工作;5、负责公司培训、薪酬、绩效管理体系的完善与优化及组织与实施;协助推动公司企业文化的形成;6、负责公司用人员工动态,组织实施员工关怀计划,预防劳动纠纷。任职要求:1、人力资源管理、企业管理或相关专业本科以上学历;2、5年以上人力资源工作经验,2年以上互联网行业人力资源管理经验;3、具备全面管理能力,能够根据公司整体战略,做好人力资源规划;4、具备实操能力,精通人力资源各模块运作,并能够指导下属工作;5、对人力资源管理各个职能模块均有深入认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;6、很强的计划性和实施执行能力,有团队领导能力;7、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
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