招聘人数：1-3人
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
第一阶段：一、招聘。1、根据总公司战略规划负责杭州电商公司年度招聘计划及预算；2、开拓、维护、分析各大招聘渠道，建立企业人才库；3、不断完善、优化招聘流程，提升候选人筛选和识别方法；4、达成杭州电商公司招聘任务，并协助总公司人才招聘筛选。二、人资基础体管理。1、 协助人资总监进行杭州电商公司各项制度建立，包括但不限于人事行政制度体系、招聘、培训、薪酬绩效等，与总公司联动。2、员工关系：负责员工档案管理、劳动合同签订、人员转正、入离职等工作，确保相关流程合规；3、社会保险管理：负责杭州电商公司社保、公积金的开户、录入、离退等；4、新员工培训方案制定及培训开展。5、日常考勤管理。三、杭州电商公司办公室日常行政工作主持。第二阶段：一、培训优化。1、开展杭州电商公司需求分析，制定培训方案；2、实施培训，整合制定培训反馈报告并提出流程及课程优化建议；3、及时响应业务部门的培训需求，制定相应的培训计划并实施，整理、开发相应终端培训课程；4、负责跟进员工培训效果，不断改进、完善培训体系，确保整体水平得到提升二、薪酬绩效管理。1、薪酬制度建立，符合现有团队的业务情况，注意合规性；2、激励制度的建立与推进。三、协助总部人资团队对公司各项体系进行诊断、建立、推行和优化。四、团队文化建设。
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