招聘人数:1-3人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
1、根据工作分析和岗位评估结果,参与设计公司薪酬体系,编制薪酬管理制度,并组织实施、评估和完善; 2、分析市场薪酬数据,参考公司业务情况及人员变动规律,制定公司薪酬调整方案; 3、制定年度薪酬预算并监督执行; 4、依据公司薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况及绩效表现,负责审定各类员工的薪资和奖金发放情况; 5、根据公司发展阶段,分析公司经营策略,制定整体绩效管理体系,进行绩效体系的建立与实施; 6、负责公司劳动关系的处理工作,预测、规避劳动风险,解决劳动纠纷; 7、对业务部门、区域分公司的相关工作进行指导。 任职资格: 1、全日制本科及以上,人力资源相关专业、统计相关专业优先; 2、大型企业人力资源薪资绩效模块3年以上工作经验; 3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域,掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程,熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规; 4、为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强。
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