到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
职位描述: 1、制定、实施、改进薪酬绩效制度流程,确保制度流程的充分性、适宜性、有效性; 2、参与设计公司薪酬福利体系,编制薪酬福利管理制度,并组织实施、评估和完善; 3、分析市场薪酬福利数据,参考公司业务情况及人员变动规律,制定公司薪酬福利调整方案; 4、根据员工的考核结果及各部门各岗位绩效指标,适时建议调整,确保绩效管理的有效性; 5、根据公司制度将绩效考核结果应用于年度调薪、年终奖核算等环节; 6、对下属进行工作规划、指导、监督、培养,并指导跟进员工生涯发展状况 任职资格: 1、本科及以上学历,5年以上大规模企业薪酬管理工作经验 2、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域,掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程 3、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规、掌握绩效考评分析技能,统计学常识及应用 4、熟悉人力资源信息系统管理 5、诚实正直,出色的分析与指导能力,良好的组织协调及沟通能力
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。