到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
1.根据公司各阶段发展需要完善培训体系,包括培训制度、资源利用及落地实施。 2.制定年度培训计划,执行并监督计划实施。 3.对培训过程及培训效果做客观评估、反馈,提出培训新方案。 4.定期更新或开发培训课程,主导新员工培训,并协调其他职能部门培训实施。 5.有效利用现有培训渠道和资源,维护并拓展外部讲师团队,形成多元化课程和培训形式。 6.就员工日常工作中出现的问题,从培训改善角度提出可执行方案,并落地实施。 7.完成上级领导交办的其它工作。
岗位要求:1、具备培训相关知识,熟悉企业内部培训和外部培训流程; 2、具备优秀的表达和沟通能力; 3、具备良好的分析判断能力; 4、具备良好的组织策划能力,学习能力; 具备团队精神和责任感。
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