招聘人数：1-3人
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
1. 根据公司战略及行业特点，建立与完善薪酬、福利、绩效管理体系，梳理、优化相关制度、工作流程，设计、实施中长期激励计划等薪酬福利项目；2. 参与薪酬调研，分析市场薪酬数据，根据集团业务发展情况和市场水平，拟订合理的宽带薪酬方案以及薪酬调整实施办法；3. 组织集团绩效考核工作的实施，对考核结果进行全面监控，定期分析绩效管理体系状况，编写相关分析报告，提出绩效体系调整建议，为公司重大人事决策提供信息支持；4.负责总部及分公司人力成本预算的制定、调整及管控，提出合理化审批意见；5.负责薪资、福利、绩效的统计核算及分析，完成人工成本、人工费用的分析报告。
任职资格：1. 大学本科及以上学历，5年以上相关工作经验，2.参与设计和实施过薪酬激励方案设计、绩效管理等工作，有集团工作经验优先考虑；3.精通薪酬模型和薪酬体系建立方法，熟悉绩效管理工具，对数据敏感，擅长数据分析；4. 思维活跃， 具有较好的沟通表达能力、协调能力，创新能力。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
