招聘人数:1-3人
到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
岗位职责:1、 根据公司发展战略方针,制定适合的企业绩效政策;2、 制定年度绩效指标,并不断修订,更新完善各岗位胜任力考核指标库;3、 制定完善的绩效考核流程,并落实培训;4、 组织各部门绩效考核评估的有效实施执行,对执行中发现的问题及时进行反馈与改善;5、 修订绩效考核的制度文件、工作流程及作业标准,保证组织的高效与有效;6、 制定重点考核岗位的重要事项的检查方法和时间进度表并定期检查稽核;7、 组织试用期考核评估及晋升考核评估;8、 制定人才储备计划及各岗位胜任力提升计划,并组织实施指导;9、 对下属人员进行工作检查、指导、培训及考核评估;10、围绕岗位的重点核心工作,做好时间效率的运用、分析与改善。任职资格:1、 全日制本科以上学历,人力资源管理专业;2、 具有至少5年以上人力资源从业经验;3、 具有至少3年以上大型企业专职绩效考核经理的同等岗位经验;4、 具有严密的逻辑思维分析能力;5、 具有敏锐的数据敏感度及洞察力;6、 具有良好的沟通协调能力;7、 具有高度的职业使命感与责任心。
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