薪酬绩效主管

到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 1、设计符合公司发展相匹配的合理化薪酬福利机制；2、负责定期向外部市场、同行业单位薪酬水平和激励体系的调研，及时掌握国家有关法律及政策，提交分析报告供决策分析，为领导决策提供依据；3、根据上级要求，完成人员发展及人工成本的预算编制工作；4、员工绩效、薪酬管理操作流程和规则制定和解释，绩效、薪酬管理流程的实施和优化；5、职位绩效指标提取，绩效标准确定和调节，参与绩效目标的讨论和沟通；6、组织实施绩效考核，追踪日常绩效数据，每月/季考核周期绩效分析；任职资格：1、大专以上学历；2、从事人力资源管理工作5年以上，连锁行业工作2年以上，有连锁门店企业相关经验者优先；3、具备人力资源管理知识，熟悉连锁行业绩效与薪酬管理，熟悉社保及相关工资福利政策 ；5、掌握MBO、BSC、KPI等多种绩效评估工具，宽带薪酬应用，考勤与假期管理等管理工具；5、具备数据分析和绩效沟通能力，逻辑判断力，沟通协调能力，计划组织能力，有创新力 ；6、诚信，严谨，有服务意识，能承担压力，沟通协调力强，数据敏感。