到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
1、 与核心业务项目共同成长，根据业务发展需求，识别组织人员的核心能力要求，定期开展人才盘点，落实人才培养发展的规划、实施、运营和评估；2、 完善人员职级体系，搭建各条专业线能力模型，评估员工发展，组织并推动完成职级评定及人才结构分析，构建并管理人员职业发展通道。3、 加强人才流动体系建设，搭建员工晋升与淘汰机制，确保为组织培养、保留及激励核心人才。4、 能应用组织发展或培训实践的专业理论、方法、工具，针对不同人群特点、不同业务要求，积极开拓及整合资源，开发设计不同的培养项目，推动业务目标的更好落地；5、 围绕员工发展，以结构化和持续性的方式，对整体的成效进行评估与反馈，推动能力评估发展策略高效落地。6、 完成领导交办的其他工作
任职条件：1、 具有985全日制本科及以上学历，专业不限；具备较完备的人力资源管理知识者优先；2、三年以上人才发展工作经历；掌握组织与人才规划、能力模型构建、人才测评方案设计与评估等技能3、 具备较强的项目管理能力及组织策划能力，良好的跨部门沟通和协调能力，能有效推动项目的落地和实施；4、 具备互联网思维，善于运用资源与工具，善于学习和创新。5、具备互联网或咨询行业经验者优先考虑；6、精通EXCEL函数与应用，熟悉PPT制作 ；7、具备较强的抗压能力，自我驱动性强，能适应较快的工作节奏。
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