到岗时间:不限
年龄要求:不限
性别要求:不限
婚况要求:不限
1、根据公司的发展战略,深入理解业务与人员发展状况,评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求,全方位提供专业性建议方案并推动实施;
2、负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行,并针对执行结果进行有效反馈和改进;
3、与员工形成高效互动,扩展沟通渠道,协调处理员工关系,解决员工的合理要求;
4、打造积极、开放的HR沟通平台,确保HR和各部门间的良好沟通与高效配合;
5、负责企业文化在一线团队中的宣贯与建设;
任职资格:
1、人力资源相关专业,大专及以上学历,有HRBP相关工作经验;
2、熟悉并深入理解人力资源工作,在人力资源多个模块有扎实的专业功底及丰富实践经验,熟悉相关劳动法律、法规;
3、有极强的成就导向和责任心,执行力强,有良好的计划性、逻辑性和条理性;
4、较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成。
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。