人力行政主管

招聘人数：1-3人 到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 1、人力资源管理或相关专业专科及以上学历；2、5年以上人事行政管理工作，3年以上主管工作岗位经验，具有较强的文案处理能力；3、熟悉人力资源、招聘、薪酬、培训、绩效考核、行政管理等方面的制度建设并具备上述各方面工作的丰富经验，熟悉国家、地方相关劳动人事法规策；4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、临场应变能力、多层次沟通能力及协调解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与职业精神；5、为人正派、吃苦耐劳、懂得感恩与奉献，愿意与公司共同发展与进步。
工作职责：1、完善公司人力资源、招聘、薪酬、绩效考核、行政管理等方面的相关管理制度和工作流程；2、监督各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制并提出建议；3、制定人力资源计划，并定期开展人力储备工作，且在人员招募、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；4、完善薪酬制度，维护公司薪酬体系的合理平衡并具备竞争力，因应公司内外情况变化及时提供薪酬体系计划与实施建议给管理层；5、完善行政管理制度，并开展公司日常行政管理各项工作，保障公司运作正常与高效；6、受理、处理员工投诉与建议并及时向管理层提供信息与建议，协调、处理可能的劳动争议、纠纷，协助进行劳动诉讼并维护公司权益；7、参与公司整体组织机构设置、部门职能职责的规划与建议；8、完成本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；9、规划并负责公司员工的福利待遇、规划并组织公司的文体与团体活动、规划并负责公司的政企外联；10、协助推广公司理念及企业文化的形成，营造公司氛围与环境；11、有食品、医药生产类工作经验者优先。注：请发邮件，合则约见，勿打电话或直接到访。