到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
岗位职责：
1. 全面负责公司人力资源管理工作，搭建各部门人力架构体系，全面开展人才招聘、员工关系，员工培训，人员激励、团队文化建设等工作，制定相应的管理规则，针对结果进行有效反馈并提出改进意见；
2. 制定各部门招聘计划和流程，选择合适招聘渠道，组织开展招聘工作；
3.负责制定公司绩效考核管理机制,引导、督促绩效管理工作的落地及有效性;
4.负责搭建员工培训管理体系,建立员工入职、晋升、后备干部等培训机制;
5. 深入了解各部门的人员发展状况，对部门人力资源状况进行整合分析，站在HR专业角度提供系统性、高效、优质的解决方案；
6. 协助管理层进行人才管理、团队与文化建设，确保公司文化在所属业务领域的落地；
7. 完成领导交代的其他工作安排。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源相关专业；
2. 5年以上相关人力资源工作经验；
3. 对培训、激励，及企业文化等模块熟悉，优秀的语言表达及沟通能力，具备良好的亲和力、明锐的洞察能力和分析判断力；
4. 良好的团队精神、规划和执行能力；
5. 良好的抗压性
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