骆驼专柜营业员-昆山开发区首创奥特莱斯

九都贸易，创立于2006年。
旗下经营的品牌连续5年在上海户外休闲市场占有率第一，销售额第一。
致力于把最好的户外休闲产品，品牌呈现给户外休闲爱好者，引领人们畅享大自然的蓝天白云，青山绿水！现在人们越来越接近自然，越来越钟情户外休闲运动，国内的户外休闲运动产业是目前少有的朝阳产业，前景无限。九都贸易全体同仁在2006年就审时度势，顺势而行，很快在行业内赢得良好的口碑，并确立了领先地位。
主营业务
一：户外休闲品牌的零售和批发、团购、电子商务，目前经营的品牌有CAMEL、CANTORP骆驼，SEVLAE圣弗莱、JEEP。目前已发展零售专卖网点已达100多家，建立起规范完善的营销体系。
二：五星级酒店，高端会所，别墅，高端住宅的家具配套，设计，定制。
九都贸易尊重每一位员工的各项权利，致力于为员工创造发挥能力的平台。建立内部系统的考察和公开竞争选拔机制，使优秀人才能够脱颖而出。
未来愿景
世界知名的中国户外休闲运动品牌代理运营公司

九都贸易成功之道-人才战略
快乐工作，快乐生活

优秀的人才是实现企业战略目标的基石，是企业持续发展的动力。公司以科学的人才培方法、有效的激励机制、公平的竞争平台、广阔的事业发展空间广纳的良才，让每一位员工都能在九都贸易的这个和谐进取的团队中充分体现自我价值，以 相信自己，相信伙伴 的理念为导向，达到个人生涯规划与企业发展目标的最大契合，员工与企业共同成长。

人才发展双通道
公司基于员工能力和个性的客观差异，以及管理类、专业技术类岗位工作特性的根本差异，推行员工职业发展双通道，优化员工职业生涯设计，为员工发展提供更大的空间。
多元的学习管道
1、在职训练
工作岗位上的专业学习，包括参加在岗辅导 工作会议 项目管理等。
2、内部训练
参加由培训发展部统筹规划的公司性年度训练课程，以及由各部门所执行的部门内专业训练课程。
3、派外训练
参加外部所举办与工作有密切相关的训练课程、展会、研讨会及高峰论坛等。
4、网络学习
利用网络环境与多媒体资源来进行，此种学习方式不受时间与空间的限制，同时促进员工的自我学习。
完善的课程体系
九都贸易的培训体系分为新员工入职培训、在职员工业务培训和管理人员的管理技能培训。
1、新员工入职培训

分为专业技能培训、通用技能。
采用的授课形式是外派培训、内部培训、在岗辅导、E-Learning。
课程内容丰富多样：
1、专业技能：开设与工作岗位相关的专业课程；
2、通用技能：如时间管理、问题分析与解决能力、职业规划等；
除了以上正式的培训外，各部门每个月都会不定期的举行部门学习，学习与行业、业务、岗位等相关的知识、技能、经验等。这些形式多样，内容丰富的学习活动， 真正把公司营造成一个随时可以学习，任何人都有机会发展的大学校。
3、管理人员培训
九都贸易管理技能的培养分为三个系列，基层管理人员培养项目、中层管理人员培养项目、高层管理人员培养项目。每个项目由3~7门核心课程组成， 针对不同层级的管理人员进行系统培训和学习。每个项目都结合工作实际，进行课前的沟通调研、课后行动计划的执行，由业务主管、 人力资源部和培训发展部共同打造管理人员的综合能力。

薪酬待遇
我们为员工提供具有外部竞争力和内部公平性的薪酬待遇。
基础福利
我们提供社会统筹的五项保险，即国家规定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，住房公积金构成的法定福利，并为员工购买商业保险。
员工带薪休假制度
公司除为员工提供法定假日、婚假、产假等法定假期外，还根据员工工龄的长短每年给于3-15天不等的带薪休假。
晋升福利
公司具有一套完善的职业发展双通道晋升机制，让员工在未来发展方面可以有专业岗或管理岗双向选择。
为了丰富员工的生活，体现公司的人文关心，公司每年提供一笔年度旅游津贴由部门组织员工郊游，同时每年员工生日为员工发放一份生日礼物，除此以外公司还有红礼金、生育津贴等各项福利礼金、节日慰问、节日活动、拓展活动等。


九都贸易成功之道-用人原则

九都贸易成功之道-人才理念

公司推崇 诚信、责任、专业、创新 的经营理念，注重员工的品格和能力，要求员工具有敬业精神和开拓能力，强烈的事业心和责任感，具有现代管理意识能力、倡导团队合作精神。
公司以科学规范的管理为员工提供良好的工作环境和发展平台，以 挑战人生，永不回头 的企业精神为指导，寻求员工与企业的共同发展和进步，着力打造九都贸易成为世界最成功的品牌代理运营。
我们期待你的加入！