薪酬绩效专员

到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 1.参与公司薪酬体系、绩效体系、激励机制建立与完善2.依据公司人力资源规划制订公司绩效管理制度和政策，并不断根据公司发展需要及环境变化，及时修订员工绩效管理制度；3.负责收集和汇总各岗位绩效考核指标，建立指标库；4.参与公司考核工作的具体组织实施，指导、监督各单位的考核工作，并提供相关培训和业务辅导；5.协助职能部门开展考核评价、结果反馈及运用，参与绩效申诉处理
任职资格：1.掌握绩效考核的基本方法，熟悉KPI考核方式；2.具备良好的组织协调及沟通表达能力、抗压力强，有团队协作精神；3.了解战略管理、目标管理的理论方法，熟悉公司运营管理流程及实施过程；4掌握绩效管理工具及方法应用，通晓人力资源管理6大模块基础知识。