到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
1、制定、完善符合公司发展需求的绩效考核及相关管理制度，跟进绩效实施情况，进行奖金计算、绩效评估、分析与优化工作；2、根据考核结果，提出各级人员职位调动、培训等建议，为领导决策提供数据支持；3、监督各二级公司绩效管理工作，确保符合相关政策规定；4、制定和完善公司培训规章制度；5、对整个公司和各部门的培训需求进行调查，制定培训计划，实施与协调培训项目，对培训效果进行评估；6、组织新员工入职培训及在岗培训。任职要求：1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历；2、5年以上人力资源相关工作，至少3年以上绩效管理工作经验；3、熟悉绩效管理工具，同时熟悉培训模块，熟练使用人力资源信息系统和相关办公软件；4、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力；5、工作细致严谨、正直诚信、踏实稳重，具有较强的执行力和高度的责任心，具备良好的团队精神与职业道德，保密意识和抗压力强。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
