招聘人数：1-3人
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
职责表述一：制度建设1、协助管理中心总经理完成年度人力资源计划和实施流程，预算制定、审核，监督执行人工成本预算计划；2、制订、完善并执行现行人力资源管理制度、工作流程、员工手册、劳动合同及各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；3、监督/审核公司考勤制度、假期制度、出门证汇总等执行情况并汇总信息。职责表述二：薪酬、绩效管理1、协助上级完成年度绩效管理、薪酬体系管理方案的实施，解答公司各方关于人力资源管理政策的问题；2、每月收集各子公司/分公司、中心/部门考核表并汇总；试用期转正、员工晋级等考核的办理；3、定期组织员工考核，薪资、福利及劳动关系事务。职责表述三：员工关系1、定期与横向部门沟通与员工沟通，了解部门员工需求及职业生涯规划；2、负责员工试用期、转正、考核、解聘、离职、内部调动谈话并有记录，处理好员工关系；3、主导企业文化建设，宣传公司的企业精神、经营理念等。职责表述四：人事事务工作1、负责公司人力资源部门日常事务性工作；职责表述五：完成上级领导临时交办的其它事项；
岗位要求：1.大专以上及同等学历，人力资源、工商管理或相关专业2.3年以上人事主管工作经验，对人力资源各个模块有丰富实践经验，熟悉人事工作流程3.熟悉国家和地方相关的劳动法规和政策；4.熟练使用办公软件、办公自动化设备及相关信息系统；5.良好的文字功底；6.具较强的统筹规划能力、策划能力、逻辑思维能力、对人和组织的变化敏锐度高；7.做事客观、严谨负责、踏实、敬业；8.较强的沟通协调能力，较强的组织、监控能力； 工作认真仔细，能够承受工作压力；具备解决突发事件的能力。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
