财务部 经理助理

招聘人数：1-3人 到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 1. 负责总部、中部大区的费用报销申请和银行支付申请的合规性审核；2. 根据相关部门提供的资料，负责向日本总部、集团内工厂等供应商制作付款计划并与其对账；3. 负责总部、中部大区费用报销类的会计核算（含费用类增值税进项税的认证）4. 负责总部采购应付类的会计核算（含采购类增值税进项税的认证、海关系统增值税数据比对，并与金蝶科目核对）；财务系统收货发票登录。若有供应商对账，协助配合；5. 负责总部月度应付账款报表编制（含账龄分析），并邮件发送至相关采购部门，以便于相关采购部门核对，确保货款按约申请支付；6. 负责总部存货类的会计核算（包括成本计算与结转、盘点、差异处理等），编制总部存货报表、存货库龄分析报表，确保账账相符；7. 负责总部、中部固定资产类的会计核算（含融资类，包括新增、处置、销售、报废、折旧、盘点等）。编制总部固定资产报表及融资合同的管理；8. 负责清算子公司的财务报表、纳税申报、证照更新、年检等工作，直至清算结束；及相关清算相关工作；9. 若总部证照的登记信息有变更，负责更新进出口业务相关的的各类证照（海关相关登记备案等）； 10. 其他上级或公司安排的工作。
任职要求：会计专业，大专以上学历5年以上会计工作经历日语一级或英语四级（或TOEIC700分以上）。 其它要求： 具备较强责任心及优秀团队协作能力；思路清晰，擅长独立思考和解决问题能力；具备优秀的学习能力，有创新意识；优秀的逻辑思维能力，能独立完成审核方案设定、现场审核、调查取证，结合公司实际经营情况提出合理审核建议和解决方案；较强文档管理能力，熟练操作EXCEL/PPT等办公软件。
薪酬福利：（正式录用后） 具竞争力的薪酬结构：基本薪酬 补贴 奖金；另有双重晋升通道供您选择。 1.每周六、日休息两天。 2.节假日，按国家规定的法定假日休息。 3.城市户口按照国家规定缴纳四金。除按国家规定缴纳五险一金外，公司另为员工提供商业保险。员工医药费在医保范围内100%负担。员工子女医药费在医保范围内50%负担，负担年龄至23周岁。提供30种重大疾病保障，重大疾病医药费医保范围内100%无上限报销，同时享受重大疾病一次性给付金10万元。因病或意外事故住院另外享受每日住院津贴（最长180天）。 额外福利： 1、旅游：根据公司业绩状况，由公司出资不定期举办旅游； 2、丰富的工会活动由您任选。