储备店长

招聘人数：5-8人 到岗时间：不限 年龄要求：不限 性别要求：不限 婚况要求：不限 （一）学习期
　　入职前期，是公司店铺管理人员的重点培养对象，以外派导购、外派收银员的身份，展开基层工作和学习，主要工作内容有：
　　1、接受入职培训，学习企业文化及公司规章制度、组织架构等；
　　2、服从公司需求和安排，外派至各个店铺，协助店铺完成每月业绩目标；
　　3、参与店铺的销售工作，学习销售及沟通技巧；
　　4、积累基层工作经验，学习收银系统、office办公软件等基础技能；
　　5、协助店长作好店铺管理工作，学习各项管理技能；
　　6、严格执行公司营业流程和相关制度，爱岗敬业、以身作则，带领员工共同提升店铺的业绩；
　　7、贯彻公司精神、讲求执行力、定期汇报工作，发挥承上启下的作用；
　　8、领导交代的其他工作。
　　（晋升通道：导购 收银（时间较短，学习收银及办公软件，为晋升副店做准备）副店店长多店店长市场部预提督导市场部督导。）
　　（二）管理期
　　晋升副店之后（预提督导前），作为店铺的管理人员，工作内容有:
　　1、维护品牌形象、传承企业文化；
　　2、负责店铺的日常运营工作，包括人、店、货的管理；
　　3、负责店铺的招聘、员工培训和培养、人员分工和激励等人员管理工作；
　　4、负责店铺的货品进销存跟进、货品陈列和摆放、货品日常保养、货品质量反馈等货品管理工作；
　　5、以团队和谐有凝聚力、业绩达标甚至超标完成为两个重心，负责店铺业绩目标的分配和完成、销售氛围营造、团队打造等店铺管理工作；
　　6、配合公司的各类营销策略、带领团队执行公司下达的各项制度和任务；
　　7、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾；
　　8、领导交代的其他工作。
任职条件:20周岁以上男女不限,中专及以上文化程度有强烈的进取心，有同类型超市工作经验者优先。