岗位职责：
1.根据企业培训需求，进行培训课程开发，确保培训计划符合培训需求；
2.收集、评估相关课程、学习资料、开拓并维护合适的学习与培训渠道；
3.培训授课：编制培训讲题、做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完善培训课程；
任职要求：
1.工作经验：一年以上营销行业培训经验；
2.知识/技能：熟悉员工培训制度和流程；熟悉运用PPT等办公软件；
3.有良好的人际理解与沟通协调能力和组织能力，善于倾听；
4.思维敏捷，较好的文字工底和语言表达能力；
5.配合各部门领导工作及领导安排其他工作；
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