岗位职责:
1.培训规划和计划:在培训经理的指导下,进行培训课程开发,确保培训计划符合培训需求;
2.培训资源管理:根据企业培训需求,收集、评估相关课程、学习资料;开拓并维护合适的学习与培训渠道;
3.培训授课:了解学员需求,参与培训授课,编制培训讲义、做好备课工作,丰富课程内容,设计课程结构,做好现场把控,根据课程反馈不断完身培训课程。
任职要求:
1.工作经验:一年以上培训内容相关工作经验。
2.知识/技能:熟悉员工培训制度和流程;熟练运用ppt等办公软件。
3.素质要求:
1)良好的人际理解与沟通协调能力和组织能力,善于倾听;
2)较好的文字功底和语言表达能力;
3)思维敏捷;
4)愿意与他人合作,主动与其他成员进行沟通交流。
福利待遇:
1、薪酬福利:基本工资 高额提成 工龄工资 活动激励 五险(养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险,生育保险) 年底双薪
2、工龄工资:工龄满半年的员工,享有公司提供的工龄奖励,每满半年递增一次
3、带薪假期:正式员工享有带薪产(陪产)假、婚假、丧假、病假、带薪年假
4、法定节假日:法定节假日正常休假,每年15天左右带薪年假
5、专业培训:公司将根据工作及员工发展需要,定期安排员工进行业务专业技能培训及考评,以提高员工的综合能力
6、晋升机制:公司为全体员工提供公平晋升的机会,优先从公司内部提拔各方面表现突出和具备管理潜力的员工(员工 助理 储备主管 主管 副经理 经理 总监)
7、节日福利:每个传统节日公司为员工提供特色福利礼品
8、员工活动:为丰富员工业余文化生活,公司将不定期举办的员工聚会或国内外旅游,各类体育竞赛、部门聚餐、优秀员工各种现金奖励等活动
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